Muchas veces hemos escuchado hablar de las habilidades blandas como característica importante a la hora de ser seleccionado para un puesto de trabajo. Sin embargo, esto no fue siempre así y hace apenas pocos años se valoraba mucho más el título, la experiencia y conocimiento que cualquier otra cuestión. En la actualidad las empresas empezaron a ser conscientes de que un empleado es algo más que intelecto y ahora se evalúan aquellas cualidades personales que están relacionadas con la perspectiva emocional y social, las que se adquieren en la vida día a día y que forman parte del bagaje social del trabajador.
Si bien es posible que se pueda tomar una serie de cursos sobre habilidades como carpintería, no es posible aprender habilidades blandas en una clase, tiene que ser una experiencia.
¿Cuáles son las Soft Skills más demandadas por las empresas para este 2021?
En el contexto actual de pandemia de Covid-19 las empresas han tenido que adaptarse vertiginosamente al mundo actual, un mundo cambiante, inestable, pero muy exigente y competitivo Por lo tanto, sí tuviéramos que definir cuáles son las habilidades blandas que más se demandaran en este año, podríamos mencionar las siguientes:
- Adaptabilidad: El cambio se ha vuelto uno de los rasgos más significativos y constantes de nuestros tiempos. Por consiguiente, es una de las capacidades más importantes en esta época.
- Learnability (aprendibilidad): es la habilidad que nos empuja y ayuda a adquirir nuevas aptitudes a lo largo de nuestra vida. De esta forma, nos ayuda a potenciar el propio talento y la carrera profesional.
- Teletrabajo: desde que la crisis causada por la COVID-19 forzó a las empresas e instituciones a acelerar la implementación del trabajo remoto.
- Creatividad: es una forma de pensar que le permite correr riesgos y combinar ideas para sintetizar algo nuevo.
- Pensamiento analítico o crítico: la capacidad de separar o descomponer las partes de un problema y, a través del razonamiento lógico, tomar decisiones que contribuyan a la solución de dicho problema.
Quizá no todas las empresas cuentan con el personal calificado que pueda formar en este tipo de habilidades a sus empleados, pero la buena noticia es que desde Solutio, fomentamos esas Soft Skills y muchas más para lograr cubrir esas demandas en el proceso, independientemente del perfil o cargo que se ocupe, y ofrecemos soporte y acompañamiento en competencias organizacionales tales como:
- * Orientación a resultados
- * Empoderamiento
- * Emprendimiento y toma de decisiones.
- * Gestión del tiempo.
- * Mentalidad de crecimiento.
- * Conducción y trabajo en equipo.,
- * Liderazgo y administración personal.
- * Administración de proyectos.
- * Resolución de problemas.
- * Clima laboral.
- * Delegación efectiva.
- * Capacitación, entrenamiento y aprendizaje continuo.
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