Una pregunta que muy pocas empresas se han hecho en el último tiempo es: ¿Qué tan importante es el clima laboral dentro de una compañía o institución? , pero la cuestión de base más importante es ¿Qué es el clima laboral? De esto hablaremos en el presente artículo. 

Para comenzar, se denomina clima laboral u organizacional a las emociones y  motivaciones correspondientes a un grupo o la totalidad de los miembros de una compañía.  Si bien, diversas investigaciones demuestran la relevancia que tiene un buen ambiente de trabajo, son muy pocas las empresas que intentan tomarlo como uno de los ejes principales: el desarrollo del entorno ágil, flexible y con foco en el desempeño tanto grupal como personal.

Se pueden diferenciar tres factores claves para  el crecimiento de una empresa,  en  primer lugar el capital financiero, segundo la tecnología y el tercer factor en importancia son los recursos humanos.

En relación a este último factor, es necesario que se garantice  la  capacitación constante al personal, la innovación, la  escucha y la  empatía como parte de le los aspectos centrales que permitan  un clima laboral positivo el cual impactará sobre cada uno de los integrantes de una organización, y se reflejará en el incremento del rendimiento y la productividad individual, reteniendo talentos, generando motivación, disminuyendo los porcentajes de ausentismo y potenciando el compromiso, permitiendo en resumen que las empresas logren hacer crecer su rentabilidad.

¿Qué se debe tener en cuenta para garantizar un buen clima laboral?

• * Respetar los horarios de los trabajadores establecidos en su jornada laboral.
• * No interrumpir los descansos de los empleados.
• * Fomentar la buena comunicación interna para evitar la aparición de rumores.
• * Definir correctamente los puestos de trabajo, las tareas y responsabilidades de cada trabajador.
• * Invertir en programas de capacitación con especialistas en entornos laborales favorables.
• * Permitir y fomentar un plan de carrera profesional para todos los trabajadores.
• * Motivación.

¿Qué consecuencias tiene el entorno laboral negativo?

• * Reducción considerable de la productividad laboral. Aspecto que afecta incluso a los empleados más implicados en cumplir con sus tareas diarias correctamente y dentro de los plazos establecidos.
• * Ausentismo presencial, consecuencia de la falta de atención, pérdida de concentración en el trabajo y en el tiempo dedicado a este.
• * Baja motivación laboral. El clima laboral negativo desmotiva hasta al trabajador más implicado
• * Falta de compromiso por parte del trabajador

Por consiguiente, cualquier organización que ansíe lograr un crecimiento debe invertir y concentrarse en lo que pasa puertas adentro, observar y optimizar las relaciones entre sus empleados y por supuesto, medir y evaluar la calidad de la misma.
Por estas razones se considera que el clima laboral (u organizacional) es el pilar de toda organización.

Es por ese motivo que desde Solutio trabajamos no solo para mejorar el clima laboral, sino que lo hacemos  para crear una cultura organizacional, que es aquello que diferencia a una organización de otra, además de  fomentar un conjunto de valores y normas para que las mismas sean compartidas por todas aquellas personas que trabajan en una empresa u organización a fin de promover e impulsar la integración del personal y procurar un buen clima.

Por último,  no existe una única manera de vincularse positivamente ni de incentivar a los empleados para hacerlos sentir parte de la compañía, pero sí de algo hay seguridad es que cada  vez más empresas buscan  estabilidad y  gozar de un buen clima laboral porque saben que es la fórmula adecuada para que sus empleados tengan buen engagement con la organización y muestren pasión por lo que hacen. En definitiva, cada empresa  está conformada por cada una de las personas que  diariamente van a  trabajar. Sin ellos, nada se podría lograr.

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