Te has preguntado el \u00bfpor qu\u00e9 una empresa o corporaci\u00f3n es exitosa?, seguro la respuesta que se te viene a la mente es por su reputaci\u00f3n y por la calidad de sus productos, sin embargo, el pilar fundamental es la motivaci\u00f3n que deben tener sus empleados para lograr con un \u00e9xito rotundo sus actividades. Para obtenerlo se necesita de un especialista denominada \u201cCoaching\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan la RAE (Real Academia Espa\u00f1ola) lo define como \u201cPersona que asesora a otra para impulsar su desarrollo profesional y personal\u201d. En pocas palabras, es aquel que motiva a un individuo para que cumpla con sus objetivos.<\/p>\n

Una vez sabido esto, se desprenden una variante el cual es s\u00faper importante en una organizaci\u00f3n empresarial, el coaching organizacional, que se define como un conjunto de esfuerzo y t\u00e9cnicas dirigidas al personal de una instituci\u00f3n, cuyo objetivo es lograr la eficacia en los resultados, como la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los trabajadores sin importar su jerarqu\u00eda. Se puede decir, que es una acci\u00f3n directa en una plantilla laboral, que son los autores y responsables de la competitividad organizacional.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas del Coaching organizacional<\/h4>\n

Seg\u00fan lo rese\u00f1a el portal web estilo de liderazgo, este identifica por tener las siguientes caracter\u00edsticas:
\n\u2022 Se encarga de desarrollar al m\u00e1ximo las habilidades de los miembros de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u2022 Su prop\u00f3sito es cumplir metas espec\u00edficas y alcanzar resultados exitosos en el mediano y largo plazo.<\/p>\n

\u2022 Identifica las mejores maneras o caminos para alcanzar las metas ajust\u00e1ndose a las habilidades de cada individuo y a las necesidades del mercado.<\/p>\n

\u2022 Brinda consejos y apoyo a los empleados para resolver cualquier problema que se presente cuando realizan sus tareas.<\/p>\n

\u2022 Trabaja en la confianza que los miembros del equipo tienen en s\u00ed mismo y en equipo.<\/p>\n

\u2022 Analiza los procesos y refuerza aquellos que no est\u00e9n alcanzando su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n

\u2022 Genera espacios de di\u00e1logo y retroalimentaci\u00f3n entre los miembros del equipo y tambi\u00e9n entre l\u00edderes y empleados.<\/p>\n

\u2022 Motiva a los empleados y a los l\u00edderes para que mantengan y mejoren su desempe\u00f1o.<\/p>\n

\u2022 Propone un sistema de recompensas y castigos apropiados para cada tarea.
\n\u2022 Estimula la adaptaci\u00f3n al mercado global y promueve las propuestas creativas y organizacionales.<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el coaching organizacional?<\/h4>\n

Esta t\u00e9cnica implica un aprendizaje moderno. Adem\u00e1s, ayuda a que los profesionales:
\n\u2022 Optimicen la ejecuci\u00f3n de sus funciones.
\n\u2022 Mejoren el alcance de los objetivos dentro de la industria.
\n\u2022 Potencien sus destrezas.
\n\u2022 Mejoren el rendimiento laboral.
\n\u2022 Perfeccionen la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n

As\u00ed mismo, se entiende que esta pr\u00e1ctica va dirigida al rubro de recursos humanos, sin embargo, existen asesores empresariales que capacitan a los colaboradores brind\u00e1ndoles conocimientos para que sean aplicados seg\u00fan su campo a desenvolverse. Para aplicarlo, se necesita de un coach de empresa y que se especialice en hacer cumplir los objetivos propuestos.
\nPor ese modo, se puede concluir explicando que un coaching organizacional es imprescindible y que muchos son los profesionales que se especializan en esta \u00e1rea sirviendo como un \u201cgu\u00eda motivador\u201d a un individuo o un grupo de personas para que puedan desarrollarse profesionalmente o laboralmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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